家庭和组织系统中的情感动态
个人成长的六个关键体悟
发表于 2022 年 9 月 12 日
个人成长:社会系统中的个体努力
当一个人踏上个人与灵性成长的旅程时,焦虑水平是否会发生变化?原有的社会系统将如何对这一变化做出反应?这种焦虑会持续多久?是什么支撑个体持续前行?带着这些问题,我展开了一项研究,访问了来自不同文化背景和地区的十个家庭系统。以下是一些关键的体悟:
1. 个人成长是一种个体努力
在一个人成长和改变的过程中,原有的社会系统——例如家庭系统——会对这一过程产生重要影响。家庭越平静、越支持,个体的焦虑感就越低,反之亦然。然而,随着个体逐步学会自主成长和改变,他们会进入一段独属自己的旅程。这需要重新找到一种情感上和功能上的新位置,更新自己的信念体系,逐步实现从旧有思维方式和价值观的分化。在这个阶段,无论家庭是否支持,都无法决定个体面对新挑战的能力。
2. 在成长过程中,焦虑水平可能急剧上升
个体在此过程中要面对多个“伪我”,系统会不断挑战其信念体系。这些信念具有高度个人性,因此该过程往往伴随着强烈的情绪反应。
“压力会暴露出潜在的情绪脆弱点。如果能正面应对这些脆弱,而非逃避压力,就能逐步提高适应能力。”
压力可能来自以下几个方面:
新旧信念之间的冲突;
在成长旅程中遇到的他人,其想法、行为与自己不一致;
在适应新社会环境的学习中感到迷失。
举例来说,一个人若很难调和自身的不完美与高度的灵性标准,就可能陷入强烈焦虑。这种高标准就成了压力源,源自一种自我批评的长期模式。
3. 这段孤独的旅程必须发生在社会系统之中
个人无法在孤立状态下成长。一个更加成熟、更加分化的个体,必然是在与他人互动中形成的。人们常常倾向于寻找拥有相似经历的支持者,这在短期内可以缓解焦虑,直至个体找到一个基于更新信念体系的相对稳定的新位置。
有时候,其他人也可能加剧一个人的焦虑。这些人恰好为个体提供了分化的练习场!
持续投入学习过程意味着:在焦虑中仍保持功能的运作,从而在成长旅程与原有社会系统中逐步成为更为分化的自己。
如果个体在学习过程中保持与家庭的联系,将其视为学习的一部分,并持续投入,那么最终他们将更好地反思经验,稳固自己的信念。这个过程是渐进的。同时,持续与新社群保持联结,也有助于自我界定;而与原生家庭保持联系,则可以减少系统中的情感疏离。
4. 社会系统会逐步“跟上”个体的变化
如果个体保持稳定的功能状态,并与系统维持良好联系,社会系统会在较长时间内逐渐适应其改变。个体成长所引发的情感变化会影响整个家庭系统,家庭成员不再将焦虑投射到个体身上,而是逐步适应这种变化。
值得注意的是,在所有受访家庭中,家庭的支持性总体上都有所增强。个体在个人成长上的努力,对下一代也具有积极影响。
5. 个人成长会降低焦虑
当个体学会以自足的方式建立新生活方式并生成知识,焦虑感会逐渐降低。约十年后,系统会建立新的平衡。
通过“行动—反思—再行动”的循环,个体会获得对学习过程更全面的理解,在内在成长(如祷告、冥想、阅读)与外在成长(如建设社群、服务)之间找到平衡。此时,他们不再责备自己,也不再对不完美感到过度焦虑。
个体不再容易受到家庭或社群成员压力的影响。他们的信念和原则成为自身的支持系统,能够更开放地结交朋友、进行咨询。
他们在遵守个人原则的基础上,仍保持倾听与调整的弹性,不再依赖环境改变来获得支持,而是主动提升与环境的情感联结。一个更成熟的人,会为团结做出贡献,而不是仅仅依赖团结。
6. 拥有“研究者心态”至关重要
最后但同样重要的是,这项研究让我体会到“研究者心态”的疗愈作用。它帮助我用理解与同理心看待每个人的挑战与困难。
生活中的挣扎和考验,不是我们分化程度的直接指标,也绝不是责备自己的理由,而是源自跨世代家庭投射的结果。这一自然过程在我们出生前就已设定好舞台。但作为这个舞台上的演员,我们拥有自主选择如何扮演角色的能力。
而把这个角色演好,是一场终身的努力,无法被任何人替代。
Eve教练毕业于 Living Systems 的临床训练项目。
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职业意义构建
Eve Yi Chi
2016年11月26日
“如何拥有一份有意义的职业?”——这常常是一个需要被重新定义的问题。
首先,什么是“职业”(career)?
《牛津英语词典》将其定义为一个人“贯穿一生(或生命中某一阶段)的历程或进展”。因此,“职业”本质上与“终身”、“学习”、“发展”这些词密切相关,它不一定非得与金钱交易或职业头衔相关。
然而,不幸的是,如今主流社会普遍将经济活动视为人生的核心,把我们终身的学习过程压缩为纯粹的经济层面。因此,如果不谈“有意义的人生”,我们也无法真正谈论“有意义的职业”。
人生是一个组合式作品集(portfolio)。
人与宇宙的关系、教育、职业、休闲、家庭、社群——这一切都是人生的一部分。所以,在一头扎进“找工作的世界”之前,更有意义的做法是先退一步,思考以下问题:
什么是人生的意义?
什么是作为一个人存在的本质与目标?
什么对你最重要?
然后,才去思考一个工作如何融入这一整张人生拼图之中。
绘制这样一张愿景路线图(Vision Roadmap),本质上是一个描绘个人价值观、且围绕终身学习过程来组织人生的过程,而且这个过程是不断演变的。
我们将在下一篇文章中谈第二步。
职业意义构建
Eve Yi Chi
在绘制了“愿景路线图”(Vision Roadmap)之后,你或许已经对“终身学习”意味着什么有了些许概念。如果是这样,恭喜你——你已经成功了一半。正如一句中国谚语所说:“良好的开端是成功的一半。”下一步,为了让这张路线图真正发挥作用,你需要进一步定义你与宇宙的关系:也就是你对人生的愿景与使命。
作为一段通向未知的旅程,人的“终身学习”一方面是通过行动来发展环境——包括他人、组织与社会;另一方面,学习并不只是活动的集合。无论行动能带来多大的进步,真正走向未知仍需方向感、持续的灵感来源以及在困难中保持坚定的能力。因此,“终身学习”有一个孪生姐妹,那就是人与宇宙的关系。
人类本质上被美吸引,而每个人对美都有独特的理解。**什么对你来说是“美”?你被什么吸引?你对世界的愿景是什么?你在其中的使命又是什么?**在思考这些问题时,可以参考你所敬佩的人,如德兰修女、甘地、马丁·路德·金或阿博都·巴哈(‘Abdu’l-Bahá),他们会如何回答这些问题?
陷阱一:社会企业家精神(Social Entrepreneurship)
关于社会企业家精神,有两种主流概念框架:
第一种认为它是利用经济手段解决社会问题。这种观点指出:追求社会价值在现有金融体系中往往得不到回报,因此在实践中又加入了经济收益的追求,却没有说明如何协调这两者的矛盾。简而言之,它承认了经济与社会价值之间的错位,但其本身又建立在同样的错位之上。追求“社会益处”与“经济回报”双重目标,往往导致“笛卡尔式的焦虑”,也模糊了成功的衡量标准。(关于如何重新理解财富及其在社会进步中的作用,我们将在后文《重新思考财富》中探讨。)
第二种认为社会企业不必与物质收益挂钩,其目的就是纯粹的社会价值。这种理念的优点在于,它避免了与金融体系的错位,鼓励了纯粹动机。然而,它并未回答“什么是社会价值”的问题。不追求金钱,并不等于实现了社会价值,它同样缺乏成功的衡量机制。
我们无法用产生问题的思维来解决问题。同理,若我们不先觉察自身继承的文化、思维习惯或行为模式,便无法真正修复系统中的错位。要解决社会价值与金融机制之间的矛盾,我们不能简单叠加现有方案,也不能忽视金钱资源的实际运作方式,而是需要更深入地检视嵌入社会、经济、金融、医疗、环境、治理等系统中的结构性问题。一个核心的问题是:我们如何建立一个持续“反思-行动-协商-学习”的循环,让物质手段与社会目标之间更加协调?
陷阱二:财务自由(FI, Financial Independence)
第二个陷阱是将“财务自由”视为人生问题的终极解决方案。我们在此并不反对财务自由,但真正的陷阱在于:将“不需要担心收入”误当作“过上充实人生”的等价物。若真如此,那所有退休人士都应当感到满足才对。
正如“巴哈伊信仰”的最高行政机构“世界正义院”在2010年4月2日的信函中所言:
“财富的获取,若能服务于更高的目标——满足基本需求、促进家庭发展、推动社会福祉,乃至为世界文明的建设作出贡献——是可以被接受甚至值得称颂的。但若将财富的积累作为人生的核心目的,这便不再是一个人应有的追求。”
**财务自由并不意味着脱离金钱的牵引,也不代表能够免于生活中的挑战,甚至可能面临更多挑战。**它依然只是人生中的一个“经济层面”。真正有意义的职业生涯,是指如何在“存在”与“行动”中主动生活,而非只是“拥有不需要去做某事的选项”。请问你:如果你现在已经拥有“足够”,你会做什么?
陷阱三:将“权力”视为实现改变的工具
有时人们认为,只有占据更高的社会或组织层级才能带来改变。这种想法只在你相信“世界是靠权力和强制行动建立”的前提下才成立。实际上,正是因为权力被滥用,才导致腐败。一个健康社会,应当建立摆脱权力滥用的有效制度——这种制度应能启发个体良知,激发他们的主动选择,而非依靠惩罚性机制。
**澄清我们与宇宙的关系,以及自己的人生愿景与使命,并非速成之法。**经济问题从不是孤立存在的,我们需要去理解背后交织的非经济因素。只有当我们承认自己“尚未拥有所有答案”,并愿意面对那些“尚未意识到的盲区”,我们才真正开始走向未知。
我们希望,在你定义“与宇宙的关系”、明确人生愿景与使命的过程中,能够识别并觉察这些交织的张力,避免虚假的二元对立或任何形式的极端思维,进而发展出一个持续“反思-行动-协商-学习”的成长循环。
组织系统动态
Eve Yi Chi
2017年2月8日
组织成长中有三个主角:个体、组织与文化。
个体具备学习、决策、彼此支持、采取行动和反思的能力。
组织包含组织结构以及个体所扮演的角色。组织能够分析市场、调配内外部资源、做出决策并确保政策与流程的实施。
文化既包括组织文化,也包括行业、市场与社区的整体文化氛围。文化营造归属感,鼓励学习与合作,并促进可持续成长。
这个框架强调个体与环境之间的关系。正如守基·阿芬第在1933年的一封信中所写:“我们不能把人的内心与外在环境割裂开来,认为只要其中之一被改革,一切问题就会解决。人是与世界有机相连的存在。他的内在生活塑造着环境,同时也深受环境的影响。两者相互作用,人类生活中每一个持久的改变,都是这种互动的结果。”
这个框架帮助个体与组织意识到三位主角之间相互交织的动态关系,从而识别可控因素,厘清焦点,以推进“行动-反思-再行动”的学习过程。